2024/08/27 / Last updated : 2024/08/23 東京支店 News（Tagalog）

Nahigitan ng mga dayuhang manggagawa ang kakayahan ng mga nakatatanda sa Hapon, na nagtutulak sa kanila: Isang pasimula sa inisyatiba ng gobyerno na “pagbubukas ng bansa sa talento”

Dayuhang Part-time na Manggagawa (2) Ang tuluy-tuloy na pagtaas sa proporsyon ng part-time at pansamantalang manggagawang hawak ng mga dayuhan ay dahil hindi lamang sa kakulangan sa paggawa sa lipunang Hapones, kundi pati na rin sa realidad na ang kakayahan ng mga dayuhang manggagawa ay higit sa kakayahan ng mga dayuhan.

Ayon sa ulat ng ZakZak, Sa part-time at casual employment market, ang mga dayuhang manggagawa ay madalas na nakikipagkumpitensya sa mga Japanese na senior na manggagawa. Limang taon na ang nakalipas mula nang talakayin ang “20 milyong yen na problema para sa pagreretiro.” Sa patuloy na pagtaas ng presyo, ang pagtaas ng mga dayuhang manggagawa ay isang seryosong problema para sa mga matatanda, na lalong nagiging motibasyon na magtrabaho. Siyempre, may ilang mga posisyon sa trabaho na hindi maaaring kunin ng mga dayuhang manggagawa, ngunit ang pagpapaliit ng hanay ng mga pagpipilian sa trabaho ay hindi isang magandang bagay sa sarili nito. Gayunpaman, kung bubuti ang produktibidad at tataas din ang kasiyahan ng customer, tunay na “win-win-win” ang pagkuha ng mga dayuhang manggagawa. Kung ang mga patakaran ay pinagtibay na nagbibigay ng mga pagkakataon sa trabaho sa mga nakatataas na manggagawa kaysa sa mga dayuhang manggagawa para sa kapakanan ng kanilang kabuhayan at ang “kagalakan sa pagtatrabaho,” kung gayon ang pagkawala sa produktibidad at kasiyahan ay dapat tanggapin bilang isang panlipunang gastos. Ang kumpetisyon na nagaganap sa pagitan ng matataas na manggagawa at dayuhang manggagawa sa part-time at kaswal na mga trabaho ay makikita bilang isang pasimula sa “pagbubukas ng bansa sa human resources” na isinusulong ng gobyerno.